Schlechte Stimmung im Team: Wie Sie toxische Dynamiken erkennen und nachhaltig lösen
Sie spüren diese angespannte Stille in Meetings, bemerken zynische Kommentare oder beobachten, wie Teammitglieder Aufgaben meiden. Eine schlechte Stimmung im Team ist kein oberflächliches Problem – sie ist oft Symptom tieferliegender psychologischer Dynamiken, die Leistung, Innovation und mentale Gesundheit untergraben. Als klinischer Psychologe mit Schwerpunkt auf organisationalen Dynamiken verstehe ich, wie schnell aus Einzelkonflikten ein systemisches Klima…